Urbangap
23.12.2018
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Exemple de test de recrutement secretaire

Les tests secrets évaluent les traits de personnalité liés à l`intégrité, comme la conscience. Mais la graphologie n`a pas été prouvée pour prédire le rendement du travail plus que des boules de cristal ou des signes d`étoile. Il est préférable d`utiliser plusieurs tests, développés et validés par des experts. Les évaluations de Mocha ont éliminé le recours aux curriculum vitae et réduit notre temps d`embauche de moitié. Mais le mauvais test peut nuire à l`expérience des candidats et entraver votre prise de décision. Les candidats simulant des réponses sont toujours une préoccupation. Le Big Five modèle est populaire. Le test fournit une évaluation de la personne entière en mesurant la capacité cognitive pertinente d`emploi, la personnalité, les connaissances, les qualifications, et l`histoire comportementale pertinente. Surtout avec des tests d`intégrité. Ces types de tests sont des prédicteurs beaucoup plus précis de la performance du travail que les entrevues ou l`expérience. En outre, les tests de capacité cognitive sont vulnérables aux différences raciales et ethniques, ce qui pose un risque de discrimination. Parlez-en à nos experts en la matière et discutez-en.

Les meilleures décisions d`embauche considèrent de nombreux aspects de la personnalité, du comportement et des compétences d`un candidat. Il suffit d`utiliser les résultats comme un guide. Ces traits sont essentiels pour de nombreuses professions (comme la lutte contre les incendies). Le Secrétaire d`avatar RH/Assistante administrative d`évaluation préalable à l`emploi a été conçu pour vous aider à embaucher du personnel dans ce rôle. L`écriture est une compétence clé pour de nombreux emplois et démontre également la capacité de générer, d`organiser et de communiquer efficacement des idées pertinentes. Ce test exige que les candidats démontrent une compréhension de l`information numérique et de la compétence pour résoudre les problèmes numériques, la capacité d`identifier des déclarations vraies/fausses et des résumés efficaces fondés sur des textes écrits, et une sélection de conclusions lorsqu`il est présenté avec un ensemble de conditions préalables. Comme avec tout test de capacité cognitive, la pratique peut améliorer les scores des preneurs de test. Les gestionnaires d`embauche ont également besoin de temps pour évaluer les résultats. Les tests d`évaluation des compétences prennent beaucoup de temps. Nous suggérons de pratiquer tous les sujets pour se familiariser avec le type de questions et être mieux préparés pour votre propre test d`évaluation.

Maintenant, nous passons du temps seulement sur les candidats pertinents et prendre des décisions d`embauche axée sur les données. Les tests de motivation sont également des tests d`évaluation de la personnalité, utilisés plus fréquemment par les conseillers en orientation professionnelle dans les écoles. Les tests d`intégrité de Overt posent des questions directes sur l`intégrité et l`éthique. Certains candidats pourraient également trouver des questionnaires de personnalité invasives, ce qui pourrait nuire à l`expérience des candidats. L`aptitude de Mettl pour les secrétaires de la bibliothèque normalisée de test d`aptitude de Mettl vous aide à mesurer les aptitudes verbales, quantitatives et logiques. Leur aptitude verbale doit être élevée et leur sens du raisonnement logique – plus élevé. Il a été utile de prendre ces tests de pratique pour devenir à l`aise avec la prise des tests chronométrés. Les connaissances et les compétences indiquent la quantité de formation nécessaire avant qu`un nouvel employé ne devienne productif.

Vous pouvez utiliser les évaluations de compétences au cours des étapes ultérieures de votre processus d`embauche lorsque vous avez un bassin de candidats plus petits. De plus, ils sont moins biaisés que les autres tests, car peu de différences ont été observées entre les personnes de différents groupes d`âge ou de la race. Mais, qu`advient-il si un candidat scores exceptionnellement élevé sur un test? Les demandeurs qui sont bien versés dans le logiciel d`ordinateur sont à un avantage distinct car plus de fonctions deviennent automatisées.

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